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2018国考科技部面试考情分析

时间:2018-01-28来源:sd.gongkaocn.com 编辑:山东卓博教育
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一、科技部面试基本情况介绍
考试流程:科技部的面试一般采用三天的封闭形式开展,第一天报到体检,晚上进行专业能力测试,测试内容为英语笔试和口试,主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。笔试包括3道题目:中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目:中译英、英译中、给定材料口头作文。第二天个性评价活动,主要对职业性格进行测试。白天主要是通过展开一些活动,这些活动有可能是一些科学试验,还有可能是一些游戏,也有可能是一些物件的协作组装等,通过这些活动来测试考生的性格,团队合作,人际关系处理以及组织计划能力;晚上主要是领导面谈,也就是领导对你的基本情况和基本思想进行了解或摸底,这个环节的面试内容相当于回答结构化面试的自我认知与职位匹配题,面试形式比较贴近企业面试的问答,比结构化面试的形式更灵活些。第三天为结构化面试环节。下面我们重点对结构化面试环节进行介绍。
面试题量:科技部面试的题量比较灵活,4-6道题不等,上午和下午面试题一致。
面试时长:整个结构化面试20-30分钟,根据不同的考题形式总体时间不固定。一般自我介绍2-3分钟,其它结构化面试题一道题5分钟。
考查方式:一般采用听题。材料题有题本。
二、科技部面试试题特点分析
  科技部面试考题灵活多变,自我认知和职位匹配题为必考题型,一般会让考生对自己的性格、优势劣势、爱好等进行介绍,或者让考生回答适合什么样的工作,或者最难忘的一件事,或者遇到某个困难怎么处理,拟或为什么报考科技部,或者考生对未来的规划...这类题型在面试前稍微准备一下都比较容易回答,但王老师在这里提醒大家注意的是,这样的题一般都会要控制时间,很多考生回答时间太长要么不符合要求要么太啰嗦会给考官带来不好的印象。
  人际关系题也是必考题型,从近三年的真题来看,科技部的对人际关系题的考察重点放在考察与同事之间的关系。例如2015年的:领导安排写调查报告,小李以前做过,有资料,你去找小李要,小李说没有,你怎么办?这道题考察的是与同事之间的关系。在回答这样的人际关系题型时注重一些人际沟通要点,多用一些假设来进行延伸,一般会有不错的答案。
  除了人际关系题型外,应急应变题也常考到,例如2016年的最后一题:领导让你写一份报告,一个星期之后你交给领导,领导发现有错误,你调查后发现确实数据有错误。第二天开会要用到这份报告,请问你会如何处理?这道题的场景是一个比较紧急的情况,主要考察考生怎么来处理紧急性和重要性的关系。
  还有2016年的一道小材料题,材料大意:北京雾霾严重之际,实行单双号限行。有媒体反映单双号限行不但没有使减缓雾霾状况,反而加重了雾霾,你作为环保部的新闻发言人,会如何处理?也属于应急应变题,只不过采用材料单题的考察形式。
  情景模拟题型是最近几年国考比较常见的面试题型,在科技部的面试题中偶尔也会出现,例如2016年:小王提交了一份材料,由你负责审查,你发现材料有错误,打算让小王修改,但是小王不在单位,你找到了他的领导,小王的领导批评了小王,小王因此有情绪。假如考官是小王,你会如何跟小王沟通?请进行情景模拟。这道题属于与同事之间的关系处理类型的情景模拟题,重点按照人际关系题型的一些处理原则来构架即可。
  除了传统的结构化面试题型外,还出现了一种新的题型,也是历年国考的首秀题型:互动题。出现在2016年,考察的形式是这样的:首先考生在材料阅读室用十几分钟的时间阅读材料,材料大意:有A、B两个高新区,要选择其中一个建立示范基地,两个地方都有基本情况介绍,还有示范基地的评选规则。读材料的过程中可以用纸笔进行记录,罗列出自己想问的问题。然后进入面试考场,可以对专门的工作人员(不是主考官)进行提问,如果考生问不到重点,工作人员会说“不涉及此项内容”,时间为6分钟。之后考生做出选择并阐述理由,时间为2分钟。最后工作人员会对考生没有选择的一项作出3条左右的情况补充,并让考生重新做出选择。这种题型的形式比较新颖,但内核还是综合分析题型,同时在过程中也有对应急应变能力的考察。
  通过对科技部面试真题的统计分析可以看出,科技面试可能涉及到题目:自我认知、应急应变、人际关系、情景模拟、综合分析五大类。其中注意答题时间的限制和命题形式的多样化。
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