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2014年山东公务员面试热点:养老金“双轨制”

时间:2014-07-13来源:www.gongkaocn.com 编辑:卓博教育 点击:
2014年山东公务员面试热点:养老金“双轨制”
卓博教育整理:2014年面试技巧,公务员考试讨论群:129096712

  「热点概述」

  养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,随着改革开放的不断深入,“双轨制”的弊端越来越明显,同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同,退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。2012年3月,这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议,对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

  「预测题目」

  2012年3月,“两会”上代表委员们,对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨,对此你怎么看?

  「参考答案」

  养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物,随着改革开放的不断深入,“双轨制”的弊端越来越明显,改革“双轨制”,让养老金“公平对待”,公平是养老保障制度的灵魂,虽然“双轨制”的形成有历史原因,但对其进行改革是大势所趋。

  这种局面的危害性是严重的,直接导致相关群体产生深刻的被剥夺感、被抛弃感,不利于社会公平、稳定与和谐。养老金是社会对劳动者的“反哺”,公平公正理应是首要规则。近十年来,尽管国家在社会保障等社会政策、社会立法领域进行了积极的调整和改革,对解决企业养老金偏低的问题也作了很多努力。比如,自2005年起,国家连续6年7次提高企业退休人员基本养老金,养老金翻了近一番,但因其基数过低,差距仍然很大。

  机关和事业单位实行养老保险改革“可以在有条件的地方先进行试点,逐步积累经验”。

  第一,继续提高企业离退休职工待遇。

  第二,在企业具有年薪的地方应拿出一部分来增加退休职工的工资。

  第三,在机关和事业单位实行养老保险改革。

  第四,解决“养老金双轨制”问题迟迟得不到推进,一个重要原因是政府机关工作人员,既是养老制度的制定者,又是受益者,双重身份之间存在利益冲突。可以预料,如果要削减现有群体的养老金待遇,自然会面临很多阻力。要解决这个问题,不妨走“帕累托改进”或增量改革的路子,不减少各群体现在养老金的数额,但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。


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