这一次“玩真的”!老师们以后再也不会补课了,大家拭目以待

导读 这一次“玩真的”!老师们以后再也不会补课了,大家拭目以待

这一次“玩真的”!老师们以后再也不会补课了,大家拭目以待

这一次“玩真的”!老师们以后再也不会补课了,大家拭目以待

文|教而育之(教而不育谓之术,教而育之谓之道!聊身边教育,分享育人之道)

在职教师违规补课这件事,年年查,却年年有,为什么在职教师违规补课屡禁不止?河南一中学教师因违规补课被严肃处理,正在违规补课的老师们,看到处理结果是否直冒冷汗?对于在职老师违规补课,这一次动真格了!

在职教师违规补课屡禁不止的原因!

“双减”政策实施以后,校外辅导机构直接被送走了,并且各个学校推出“5+2”课后延时服务,目的就是为了解决家长实际困难,减少家庭教育经济支出,杜绝在职教师违规补课的发生,但是违规补课是否销声匿迹了?

答案是否定的!

高压之下,在职教师仍然违规补课,无非有以下几个原因:

1、巨大的市场需求仍然存在,收益更大了

虽然“双减”送走了校外辅导机构,但是广大家长想让孩子补课的惯性思维还在,这就意味着有巨大市场需求,但是却没有市场供给。于是“双减”之后,一些隐蔽的地下补课就应运而生,只是每小时的补课价格相比以前,更贵了。

暑假期间,在职教师辅导一些学生,少则收入数万元,多则数十万,与每个月几千元的工资相比,干上两个月超过几年的工资收入,如果你是在职教师,你很可能也会违规补课。

2、处罚力度小

针对在职教师违规补课,教育部明文规定,造成严重影响的,直接开除出教师队伍!但是你见过几个在职教师因为有偿补课被开除了?

因违规补课被开除的,大多是代课教师,你听说过真正的在职教师因为从事违规补课被开除公职吗?

在职教师违规补课,一般会受到以下处罚:

取消评先评优的资格

;(解读:今年取消了,明年还可以争取)

取消晋升职称资格

;(解读:并不是永久取消了,是有一定期限的,期限到了,自然还能晋升)

年度考核不合格

;(解读:当年工资不能正常调档,相当于一个月少发100元左右)

调离原学校;

(解读:换个单位上班,又不是不让干了)

因为有巨大的市场需求,再加上违规补课受益大,即便被查处,所有的处罚都能接受,这才是在职教师违规补课屡禁不止的原因原在。

这一次“玩真的”!老师们以后再也不会补课了

河南一在职教师只为违规补课,经查实后,学校给出这样的处罚:降低岗位等级处分,

专业技术岗位等级从6级降至12级,调离教学岗位。

在处分期间取消其评奖评优、职务晋升、工资晋级资格,扣发其在处分期间的奖励性绩效工资、精神文明奖、平时考核奖。

这一次是“玩真的”呀,简单一句话,只有老师们知道这个处罚意味着什么!

专业技术岗位等级6级,说明这名老师为副高级职称,而专技12级为初级职称,直接从高级职称降为初级职称,意味着这一辈子白干了。老师们入职第一年为专业技术岗位13级,一年后初定职称为12级,专业技术岗位11级至12级均为初级职称,如果想晋升到副高级职称的6级岗位,中间还有中级职称,谁晋升过职称谁知道,这位老师从初级职称到副高级职称的6级岗位,最起码工作年限在25年以上,如今因为违规补课,职称被一撸到底,相当于一辈子白干了。

从工资收入来说,更是损失惨重。按最新的教师基本工资标准,专技6级岗位工资标准为每月3269元,而12级岗位工资标准仅为1907元,仅这一项每个月就少发1362元,如果再加上薪级工资,各种补贴、文明奖等,一年工资收入直接损失数万元。

并且对这位老师来讲,高级职称被降为初级职称后,想再晋升,已经是不可能的事了。这种打击对老师们来说,威力巨大。

如果你是在职教师,并且你正在违规补课,你是否冷汗直冒?

写在最后

对老师们来讲,一定要吸取教训,前车之鉴呀。通过这件事,想必老师们再也不会违规补课了,不信大家拭目以待!

我是

教而育之

,感谢您的阅读,也感谢您的

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