社交并启发下一代技术人才的在线学习来满足需求

随着公司的发展和价值的提高,他们能够雇用和投资新产品和技术。但是他们需要熟练的工人才能成长。

这就是技术难题:太多的工作,没有足够的工人。根据该国失业率超过8.4%的情况,该国走上大流行的绳索,这并不完全符合您的预期(根据美国劳工统计局的数据)。

例如,许多FAANG或美国最著名的五家高科技公司-Facebook,Apple,Amazon,Netflix,Alphabet(以前称为Google),都在共同增加员工人数,以应对电子商务带来的需求涌入。

亚马逊(AMZN)宣布,他们正在加大对企业和技术工作的投资,希望以每年15万美元的薪酬聘用33,000名新员工(来源:CNN Business)。

而且,Netflix Inc.(NFLX)的创始人兼首席执行长里德·黑斯廷斯(Reed Hastings)表示,由于大流行的不确定性,该公司一直并将继续招聘员工(来源:彭博社)。

Facebook的(FB)COO,桑德伯格,告诉CNBC在今年早些时候 “的社交媒体公司预计由2020年年底增聘10000人” 大多数员工将担任高薪产品和工程职位。

更不用说Netflix的市值在过去一年中翻了一番,一年前的交易价格为每股254美元,现在徘徊在500美元左右。同一时期,Alphabet上涨了约50%。而亚马逊上涨了约80%。

根据史密森尼科学教育中心的说法,所有这些都表明,2018年美国有240万个STEM职位空缺。

全球技术教育的领导者,全年面向儿童和青少年的STEM计划的运营商,总部位于硅谷的iD Tech比大多数人更了解这种技能差距,发起了自己的相关调查,听取了2,000多名受访者的反馈。

调查结果包括以下事实:在有在线或混合计划的孩子的父母中(占所有受访者的82%),有56%的父母对今年秋天孩子接受的教育质量没有信心。对于STEM产品来说,这个数字甚至更高,有65%的父母回答说他们不相信为学生提供的STEM课程符合他们的标准。

此外,在同一项调查中,大多数接受调查的父母指出,今年秋天在大流行期间入学对他们的学生(55%)和他们自己(68%)的压力更大。相关的外卖包括缺乏个性化的学生注意力(57%)和学生在上课日无聊(43%)。

随着教育系统从的副作用中摆脱出来,出现了一个全新的词典,从“大流行豆荚”到“缩放呼叫”。学校和教师正在努力处理扔给他们的一切,但没有灵丹妙药。家长们争先恐后地寻找创造性的方法来度过残障的学年。这就是少数运营商(例如iD Tech)介入以填补技能差距的地方。

“目前的需求非常巨大-大型科技公司的需求与我们每天为孩子们教的内容之间存在巨大的技能差距。从小就定期定期接触STEM主题绝对至关重要。对我们孩子的未来以及对我们国家的未来,” iD Tech首席执行官,三个学龄儿童之父Pete Ingram-Cauchi说。

iD Tech教授最前沿的主题,从虚拟机器人技术到Roblox和3D打印,以及Java,Python和Unity等按需编码语言。该公司最近还针对消费者需求推出了数学辅导服务。iD Tech校友经常为亚马逊,谷歌,微软以及Facebook等公司工作,前iD Tech营员Cole Bowden接受了他的职业,从学生到讲师再到现在的工程师。

顶级科技公司正在引起注意。最近,iD Tech与NVIDIA,Salesforce,诺基亚,Hudson River Trading,T-Mobile和Google合作,为来自全国各地的数千名儿童提供了培训。英格拉姆-考奇(Ingram-Cauchi)表示:“目前,这是公司所需的人才管道。而工作岗位可赚钱。”

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