人力资源管理的主要课程有哪些?

导读 基础课程:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计原理和经济法;课程:管理学原理、组织行为学、战略管
音频解说

基础课程:政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法、初级会计、公共经济学、统计原理和经济法;课程:管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理、国际企业管理、管理信息系统、企业文化与伦理。

人力资源管理专业课程

人力资源管理专业前景我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺,属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低,毕业生与市场存在较大差异,这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。

在人才竞争全球化的今天,人力资源开发与管理工作显得尤为重要。人才是有价值的,但更有价值的是伯乐,他能管理好很多人才。人力资源管理就是这样一个专业。从士兵到发号施令的管理者,他们需要积累,就像一瓶法国雷米马丁。只有经过多年的考验,它们才能以纯净的和平、浓郁的香味和鲜艳的颜色获得赞誉。自古以来,天赋和金钱就是任何职业的两个轮子。人的管理实际上是一切管理的核心,即“知人善用,赢得人心”。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次,一般工作稳定,上升通道畅通。各单位人事部门也是核心关键部门。因为职业的重要性,人事主管升职加薪的概率很高,所以也有很多人想从事这份工作。与此同时,各种人才市场甚至猎头公司都渴求专业的人力资源管理人才。从供求关系来看,这个专业是管理行业的“宠儿”。

人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业就业主要有三个方向:一是面向企业,这将是主要方向。二是公共机构,如政府机构、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。调查显示,人力资源管理专业人员工作的企业一般分布在金融、保险行业(30%)。信息产业(13.3%);咨询服务(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药和生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织10%)等众多行业。

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